| 勞動熱點法務問答 |
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| （作者: 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 11:46:47 共有2475人次瀏覽） |
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1.關于產(chǎn)假工資
企業(yè)不得在“三期”單方面調(diào)崗
問：我的工資是計件工資，休產(chǎn)假3個多月，用人單位未發(fā)工資，該行為是否合法？如果不合法，產(chǎn)假工資應當如何計發(fā)？我現(xiàn)在處于哺乳期，用人單位未經(jīng)本人同意調(diào)換了工作崗位，將我安排在一間辦公室，無事可做，是否合法？
答：《勞動法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)上述規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，而且產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。”根據(jù)上述規(guī)定，你享受最少90天的產(chǎn)假，并且產(chǎn)假期間的工資福利待遇不變，用人單位拒不支付你工資的行為是不合法的，用人單位應當按照原計件工資的標準支付產(chǎn)假工資。
只要雙方協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位。雙方若協(xié)商不一致，用人單位可以在法律規(guī)定的條件下調(diào)整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內(nèi)為由單方面調(diào)整其工作崗位。
2.關于勞動合同
工作十年可簽訂無固定期限合同
問：我是一名銀行職員，在銀行工作了十余年，是不是應當與銀行簽訂無固定期限的勞動合同？銀行認為，1998年以前參加工作簽訂的合同不是規(guī)范的合同，我的工作時間應從1998年之后簽訂規(guī)范合同時計算，因此我的連續(xù)工齡不滿十年。這樣合理嗎？
答：《深圳市勞動合同條例》規(guī)定：“員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同”。
根據(jù)上述規(guī)定，銀行以合同不規(guī)范為由否認員工的實際工作年限是錯誤的，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位未予簽訂，應當視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務。
企業(yè)員工必須簽訂勞動合同
問：本人所在單位在關外，公司一直沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有給員工繳交社會保險，這種情況如何處理？
答：該員工所在單位不與員工簽訂勞動合同，表明該單位勞動管理存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，同時，該單位沒有給員工繳交社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。員工可及時向當?shù)貏趧硬块T和工會組織反映，由勞動部門會同工會組織到企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)核實后，監(jiān)督企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，并及時足額地按規(guī)定為員工繳交社會保險金；如企業(yè)不履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務，勞動部門可依法對企業(yè)予以處罰。
3.關于試用期
給老員工設試用期極不合理
問：本人所在公司給員工支付的工資低于政府頒布的最低工資標準，公司經(jīng)常加班，但加班工資僅按1：1.15計算，公司與員工每年簽一次勞動合同，每簽一次都要規(guī)定3個月的試用期。
答：該職工反映的問題，說明該單位在勞動管理過程中存在著嚴重違反《勞動法》的現(xiàn)象，應當迅速予以糾正。首先，公司給員工支付低于最低工資標準的勞動報酬，是一種嚴重的惡意盤剝行為。其次，對于加班加點工資報酬，應嚴格執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定。公司每月加班達100多小時，這已屬超時加班，在這種情形下，公司又對員工加點工作和公休日加班、法定節(jié)假日加班等情況，統(tǒng)一按1：1.15的標準支付加班工資，有悖于法律規(guī)定。再次，公司每年續(xù)簽勞動合同時，對已在本單位連續(xù)工作多年的員工，年年設定試用期，屬極不合理的現(xiàn)象。
對該公司勞動管理中存在的這些問題，員工可及時向當?shù)貏趧硬块T反映，亦可向單位所在地的工會組織投訴，依靠政府部門和工會組織維護自身的合法權益。
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