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　　你有權(quán)依法索要工資報酬

　　問：我是一名打工人員，不久前與單位發(fā)生勞動爭議，在某律師事務(wù)所咨詢時，被告之我與工廠之間的勞動合同屬無效合同。合同無效，單位拖欠我5個多月的工資還拿得回來嗎？如果可以，該怎么計算工資數(shù)額呢？

　　答：只要你與工廠之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系并且工廠確實拖欠了你的工資，無論你們之間是否有勞動合同，或是勞動合同是否有效，你都有權(quán)依法索要你的工資報酬。至于你工資數(shù)額的計算，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋(2001)14號］ 第14條規(guī)定，勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付報酬。此外，如果是由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)該比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

　　行政復(fù)議是前置程序嗎

　　問：我是某律師事務(wù)所的一名律師，對《工傷保險條例》第53條和《工傷認定辦法》第19條有些疑問。當事人對工傷認定結(jié)論不服，在什么情況下，行政復(fù)議是前置程序，在什么情況下，當事人可以自由選擇申請行政復(fù)議或提起行政訴訟？

　　答：勞動保障部《關(guān)于當事人對工傷認定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》(勞社廳函［2004］23號， 做了明確解釋，在適用《工傷認定辦法》第19條規(guī)定時，當事人對工傷認定結(jié)論不服的， 應(yīng)依照《工傷保險條例》第53條規(guī)定執(zhí)行，即申請工傷認定的職工或者直系親屬、對該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。如果當事人對工傷認定不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

　　農(nóng)民工有權(quán)享受醫(yī)療待遇

　　問：我弟弟于2003年6月到外地一家國有電器廠打工，與工廠簽了3年的勞動合同。2004年4月，被診斷為肺癌，必須入院治療。我弟弟向廠里提出享受醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。廠里說他是農(nóng)民工，無權(quán)享受醫(yī)療期和相關(guān)待遇，并在弟弟入院半個月后，把他開除。請問，工廠這樣做合法嗎？

　　答：工廠在你弟弟患病后，將他開除的做法是錯誤的。你弟弟作為全民所有制企業(yè)的一名農(nóng)民合同制工人，有權(quán)享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第19條規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。 即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人3-6個月標準工資的醫(yī)療補助費。因此，工廠應(yīng)給你弟弟不少于3個月的停工醫(yī)療期，期滿后如你弟弟仍不能從事原工作，工廠也應(yīng)向你弟弟支付相當于他3-6個月標準工資的醫(yī)療補助費，方能與他解除勞動關(guān)系。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：德陽日報