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解讀柔性管理

(作者:  來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:  更新時間:2007-9-18 13:31:18 共有8807人次瀏覽)
  王樹彤:執(zhí)著細(xì)節(jié)的智慧

  在IT行業(yè),工作節(jié)奏特別快,競爭壓力特別大,在這???男性化行業(yè)中,男性要證明一次就可以的事,女性也許要證明十次才能得到別人的認(rèn)同。我堅信只有歷經(jīng)風(fēng)雨,才會格外感受彩虹的壯美。

  內(nèi)心的智慧和執(zhí)著,全都蘊含在平和的心態(tài)里。挫折、不快樂的事情每天都會發(fā)生,成功就在執(zhí)著的細(xì)節(jié)中。我隨著閱歷的增長更多地理解了寬容、和善的力量,生活中作為一個女人也要不乏美麗、溫柔。

  —— 前卓越網(wǎng)CEO.BEA(中國)開發(fā)和市場總監(jiān)

  沈琳:厚德載物的堅持

  我不是強(qiáng)悍而缺少女人味的“女強(qiáng)人”。水看上去是柔和、寬厚、包容的,同時又是很有力量和韌性的,通常被認(rèn)為是很強(qiáng)勢的女高管,也要做一個如水的女人。要知道自己的優(yōu)勢在哪里,跟男性的區(qū)別在哪里,順勢而為、揚長避短。

  我非常反對女性管理者去模仿???搬男性管理者那種剛硬和冷漠的特質(zhì),全世界女性的第一要義,就是保持她原來自身陰柔的美麗、韌性、包容的性格特點,厚德載物,她的堅持,寬厚的品德。

  —— 泰禾地產(chǎn)副總裁

  馬雪征:鋒芒優(yōu)雅的并存

  我并不覺得我在商界或者在其他領(lǐng)域因為我是女性而受到了一些障礙、發(fā)展的阻礙。作為女性來確實是可能要比別人付出更多一點的時間或是精力,特別是在一個比較傳統(tǒng)的觀念的影響下。

  我沒有像職業(yè)經(jīng)理人那樣只打工賺錢,也沒有像企業(yè)家那樣把企業(yè)當(dāng)命根子。女性的性格應(yīng)該不要像男性那樣強(qiáng)悍,應(yīng)該更多一些柔性,實際上你可以鋒芒與優(yōu)雅并存。

  —— 聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁

 

出處:經(jīng)理人

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