亚洲国产欧洲综合997久久,色婷婷一区二区,超碰在线网站

日韩精品福利视频,伊人久久亚洲热,一区三区二区视频,亚洲va韩国va欧美va

咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯(lián)系我們logo位置
首 頁 企業(yè)招聘 人才求職 培訓(xùn)招生 高校招生 獵頭服務(wù) 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

建立“知識型員工”的管理模式     企業(yè)中的“他”與“她”--談經(jīng)營與管理     發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷售之間的關(guān)系     企業(yè)績效管理存在的問題及其優(yōu)化     一個CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力資源部VS老總:人力資源部該干什么、能干什么      曾仕強:笑談中國式管理      管理:員工是經(jīng)理的影子     管理者:你會授權(quán)嗎?     管理故事:水至清則無魚     

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁 >> HR資訊 >> 生活空間 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

非常之時敢用非常之人

(作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 11:54:29 共有2475人次瀏覽)
 近日,熱播劇《喬家大院》演義的一代晉商喬致庸的創(chuàng)富傳奇讓人蕩氣回腸。喬致庸素以知人善任而聞名,最經(jīng)典的,當(dāng)數(shù)他能夠大膽啟用一個“臭跑街的”(相當(dāng)于基層業(yè)務(wù)代表)馬荀,將其破格提拔為“大掌柜”(相當(dāng)于董事總經(jīng)理)。
  “逼宮”引發(fā)人事震蕩
  故事發(fā)生在第16集。且說包頭復(fù)盛公在喬致庸董事長的精心運營下日漸紅火,但聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的董事總經(jīng)理顧天順大掌柜卻開始擔(dān)心“鳥盡弓藏”,于是他聯(lián)合二掌柜和三掌柜一起向老板請辭。
  此時,兩個非常棘手的問題就擺在了喬致庸面前:如果為挽留大家而答應(yīng)所有“要挾”,會被視為“軟蛋”;如果“硬碰硬”,那么大伙肯定就投入對手的懷抱了,后患無窮。
  穩(wěn)住大局、物色新人
  喬致庸思來想去,決定先穩(wěn)住大局。他先讓顧大掌柜暫時休養(yǎng),由自己代理大掌柜,親自處理大批伙計辭號一事,于是有很多跟風(fēng)要挾的員工便不再鬧了。局勢暫時穩(wěn)定。但喬致庸此時突然又遇到一個前來辭職的伙計。這名伙計向其直言揭示了員工集體辭職的真相。劇本簡單說是這樣的: 
  復(fù)字號最能干的伙計馬荀也來向致庸要求辭號。致庸十分欣賞馬荀,便仔細(xì)作了詢問。得到的解釋是別處給的薪金更高。致庸又納悶掌柜的為什么沒人辭號。回答是掌柜手握股份,有紅利。致庸問馬荀,若他是復(fù)字號的大掌柜,這生意該怎么做?馬荀直言,要把生意做出包頭,做到蒙古大草原上去。
  從上面的這段描述我們不難推導(dǎo)出兩點結(jié)論:
  第一,喬致庸平時對員工頗為關(guān)注,尤其是優(yōu)秀員工。如若不然,馬荀異想天開地描繪戰(zhàn)略構(gòu)想的情節(jié)便會顯得非常滑稽。而且,如果喬致庸單聽一個業(yè)務(wù)員隨便“胡吹”幾句便將其破格提拔為總經(jīng)理,便會顯得他用人太過隨意。
  第二,喬致庸必定平易近人。他和馬荀的對話顯得很有耐心,試想如果他問完辭職原因之后很“官腔”地說一句“這件事我知道了,你先下去罷”,戲就唱不下去了。
  一番考量之后,喬致庸感覺馬荀這小伙子果然是個可塑之材,于是一個總經(jīng)理替補人選浮出水面。
  扶植新人、換掉舊核
  喬致庸接著找了一個恰當(dāng)時機非常隆重地宣讀了對馬荀的任命。俗話說:“扶上馬還要送一程”。喬老板既敢大膽啟用一個基層業(yè)務(wù)員來擔(dān)任公司總經(jīng)理,理所當(dāng)然要當(dāng)他“后臺”。于是才有了喬致庸非常正式的宣讀任命書,也有了對馬荀非常真誠的一次跪拜。后來,喬老板還大刀闊斧地重修店規(guī),開創(chuàng)性地給所有伙計都派發(fā)一定股份,同時鼓勵馬荀將復(fù)字號的生意做到蒙古大草原上去。
  這兩件事震動了復(fù)字號內(nèi)外,也震動了整個包頭商界。復(fù)字號“義信利”的正面形象和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者的領(lǐng)頭羊地位由此奠定。馬荀深為知遇之恩所感動,上任之始就著手整頓,清除害群之馬,準(zhǔn)備帶領(lǐng)喬家復(fù)字號進(jìn)軍蒙古大草原。復(fù)字號的氣象為之大變……
  這時候,作為“逼宮”事件核心當(dāng)事人的顧大掌柜進(jìn)退兩難。正在他痛苦猶豫的時候,喬致庸突然拿出了顧大掌柜的辭職申請書,果斷而又頗有不舍地說:“這是你的辭號申請,準(zhǔn)了。”顧總經(jīng)理悲憤交加,“喬東家,我實在沒料到你會有這一手!”然后惱羞而去……
  至此,喬致庸順利地平息了一場集體“逼宮”的人事震蕩。非但如此,還順勢扶正了新上任的老總。正是:談笑間,四兩早已撥千斤。
相關(guān)資訊 更多資訊  
·建立“知識型員工”的管理模 (5-7)
·企業(yè)中的“他”與“她”-- (5-7)
·發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷 (5-7)
·企業(yè)績效管理存在的問題及其 (5-6)
·一個CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力資源部VS老總:人力資 (5-5)
·曾仕強:笑談中國式管理 (4-26)
·管理:員工是經(jīng)理的影子 (4-26)

發(fā)表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標(biāo) 題:*
內(nèi) 容:*
發(fā)表評論須知:
一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》;
二、嚴(yán)禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴(yán)禁對個人、實體、民族、國家等進(jìn)行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·23℃儒商徐志明
·要像應(yīng)酬客戶一樣應(yīng)酬同事
·新失業(yè)保險四出修改 失業(yè)保險與最
·IT人才成為圖書館行業(yè)香餑餑
·沃爾瑪24小時
·再論管理的精神
·領(lǐng)導(dǎo)力:大人物成大事的不凡特質(zhì)
·我國哪些城市最需要IT人才
·行走職場 關(guān)鍵時刻怎樣博弈
·4位大學(xué)女畢業(yè)生講述求職心得
·從威士忌效應(yīng)看企業(yè)激勵
·[推薦]吳邦國:將制定物權(quán)法勞動
·面試經(jīng)典案例:面試說謊了,后果很
·[推薦]世界杯商機的投資門道
·[推薦]選擇投資項目時的七個訣竅
·[推薦]選擇創(chuàng)業(yè)賺錢項目可“三敲
·[推薦]大學(xué)生上門面試“霸王面”
·“經(jīng)營企業(yè)的最高境界是‘玩企’”
·老總,你的管理藝術(shù)到什么境界?
·管理故事:未松開的鞋帶

關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務(wù) | 友情連接 | 合作代理 | 聯(lián)系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
日韩精品福利视频,伊人久久亚洲热,一区三区二区视频,亚洲va韩国va欧美va
主站蜘蛛池模板: 亚洲乱码中文字幕综合| 精品久久久一区| 中文字幕日韩专区| 在线中文字幕亚洲| 久久av二区| 狠狠色综合欧美激情| 欧美日韩在线观看视频| 日韩精品四区| 97精品在线观看| 亚洲精品国产精品国自产观看| 成人av免费看| 日本不卡免费新一二三区| 日韩在线www| 久久国产精品影视| 99久久国产免费看| 亚洲蜜桃av| 国产丝袜一区二区| 欧美在线色图| 国产精品激情av电影在线观看| 国产一区二区三区黄| 精品一区不卡| 欧美激情手机在线视频 | 不卡一区二区三区四区| 精品国产一区二区三区香蕉沈先生 | 欧美96一区二区免费视频| 国产精品久久久久久久久久| 亚洲精品久久久久久久久| 综合激情婷婷| av中文一区二区三区| 欧美激情国产精品| 亚洲第一天堂| 精品国产在天天线2019| 99国产精品久久久久久久| 一区二区三区av电影| 激情欧美一区二区| 国产精品v欧美精品v日韩| 综合电影一区二区三区| 日韩va欧美va亚洲va久久| 亚洲国产精品综合| 欧美精品在线一区| 午夜欧美精品|