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　　中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn) 上海可銳管理咨詢有限公司 近期對(duì)申城職業(yè)白領(lǐng)女性的退休年齡進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：滬上職業(yè)白領(lǐng)女性的平均退休年齡由原來(lái)的35歲提前至30歲。這樣一個(gè)數(shù)據(jù)引起了職業(yè)顧問(wèn)資深專家的注意。

　　王小姐今天剛剛度過(guò)28歲生日，在吹生日蠟燭的時(shí)候她輕輕許了個(gè)愿，希望自己能夠在30歲時(shí)就能從職場(chǎng)退休。目前王小姐在一家知名廣告公司做設(shè)計(jì)部主管，生活工作都挺穩(wěn)定，收入也能滿意，和一群設(shè)計(jì)者在一起工作也是件讓人開(kāi)心的事情。從一開(kāi)始王小姐就喜歡搞設(shè)計(jì)，覺(jué)得每天都能生活在創(chuàng)意中是件美妙的事情。但是隨著工作壓力的增大，特別是當(dāng)上主管之后，每天想的不是某個(gè)設(shè)計(jì)的創(chuàng)意，而是一個(gè)個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、進(jìn)程和完成情況，這些都是老板攆著鼻子要的東西。雖然自己的能力完全能夠勝任這種緊張的工作，但是隨著年齡的增大和對(duì)生活品質(zhì)要求的提高，她對(duì)這種每天時(shí)間擠壓式的生活完全厭倦了。幾年前她參與朋友的投資項(xiàng)目，已經(jīng)開(kāi)始慢慢有了回報(bào)。“財(cái)務(wù)自由”和“職業(yè)自由”這兩個(gè)詞時(shí)常在王小姐腦中盤旋，但她也十分清楚這些實(shí)現(xiàn)起來(lái)還有許多路要走。但是目前她想的是結(jié)束這種太多壓力的生活，想過(guò)得舒坦一點(diǎn)。但公司的一些新人實(shí)力不俗，已經(jīng)對(duì)她的位子產(chǎn)生了威脅，而且她感覺(jué)自己是技術(shù)型人才，不是管理型，競(jìng)爭(zhēng)在任何人群都會(huì)存在的，與其被擠下臺(tái)不如激流勇退。可是是不是應(yīng)該“退休”呢？“退休”之后又怎么辦？

　　提前“退休”的想法在職業(yè)白領(lǐng)女性中普遍存在，通過(guò)職能轉(zhuǎn)換、職業(yè)轉(zhuǎn)型和家庭角色轉(zhuǎn)變等方式從職場(chǎng)“退休”�？射J專家對(duì)職業(yè)白領(lǐng)女性的現(xiàn)象進(jìn)行分析后認(rèn)為，壓力是導(dǎo)致職業(yè)白領(lǐng)女性提前退休的首要因素。在可銳最近的一次面向職業(yè)白領(lǐng)女性的調(diào)查中我們獲悉，65%的職業(yè)白領(lǐng)女性對(duì)職場(chǎng)地位不滿，高達(dá)88%的職業(yè)白領(lǐng)女性認(rèn)為職場(chǎng)存在性別歧視。因此在客觀事實(shí)上的“男權(quán)社會(huì)”“男權(quán)職場(chǎng)”中，女性獲得成功的幾率相對(duì)較低，必須為成功付出更多的努力和更大的犧牲。特別是身居高位的職業(yè)女性更是承受常人無(wú)法想象的壓力。壓力過(guò)大導(dǎo)致了白領(lǐng)女性提前退休的想法的產(chǎn)生。

　　可銳專家還認(rèn)為，女性的特性主導(dǎo)著她們對(duì)自己職業(yè)生涯和生活的態(tài)度。經(jīng)過(guò)可銳公司調(diào)查，79%的職業(yè)白領(lǐng)女性認(rèn)為自己的生活應(yīng)該充滿情趣，自由度大，物質(zhì)質(zhì)量充盈。這種對(duì)生活質(zhì)量的較高要求使得職業(yè)白領(lǐng)女性無(wú)法容忍生活被工作侵占，本身工作壓力就大，再加上必須為職場(chǎng)成功花費(fèi)更多精力時(shí)間，有些甚至是額外的不得不作出的犧牲。所以現(xiàn)實(shí)和自己期望的生活狀態(tài)發(fā)生了巨大反差，這種落差超出了個(gè)人承受范圍，急迫“退休”在所難免。在發(fā)達(dá)地區(qū)，人本主義的匱乏和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，更加深了女性尋求個(gè)人空間的渴望。

　　退休需要條件，職業(yè)白領(lǐng)女性對(duì)這些條件的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性。隨著社會(huì)保障系統(tǒng)的不斷完善，個(gè)人理財(cái)觀念的更新和投資管理能力的提高，許多職業(yè)白領(lǐng)女性已經(jīng)在工作中注重對(duì)自己資金流的管理，期望達(dá)到“財(cái)務(wù)自由”然后退休。值得注意的是，職業(yè)白領(lǐng)女性期待著婚姻家庭生活以后能完全脫離職場(chǎng)、做自己想做的事情（如家庭主婦、自由職業(yè)者等），這樣一個(gè)的比率不減反增。

　　可銳專家對(duì)職場(chǎng)女性平均退休年齡的提前表示擔(dān)憂，因?yàn)榻^大多數(shù)已經(jīng)“退休”或是已經(jīng)產(chǎn)生“退休”想法的職場(chǎng)白領(lǐng)女性還有很大的能量沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，當(dāng)然我們不否認(rèn)她們可以用另外的方式釋放能量，但是能量釋放空間是否足夠、釋放的方向方式是否正確都還是疑問(wèn)。所以，職場(chǎng)白領(lǐng)女性不恰當(dāng)?shù)倪^(guò)早退休無(wú)論是對(duì)個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)、成就感價(jià)值感的獲得，還是從社會(huì)需求的角度，都是一種巨大的損失。

　　可銳專家更要提醒職場(chǎng)白領(lǐng)女性：退休不是解決職場(chǎng)問(wèn)題的關(guān)鍵，關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)定位，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃尋找職業(yè)能力可持續(xù)發(fā)展路線，提升自己的職場(chǎng)含金量，不斷獲得職場(chǎng)成功。同時(shí)可銳專家呼吁：企業(yè)要建立公平合理的用人制度，為女性職業(yè)人的發(fā)展提供公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)和充足的空間，建立科學(xué)的員工職業(yè)生涯管理體制。

                                                    出處：靈通女性網(wǎng)