我是某單位的一名保安。原來每日工作8小時，除單位職工上下班時站立外，其他時間都可坐著。現在，單位要求實行8小時站立式上班制，每周工作7天，但工資沒變，如此大的工作強度，我難以承受。我找單位協商時，他們卻以“要么照做，要么走人”作為答復。請問：單位的做法是否恰當？(王東川)
律師解答
根據我國《勞動法》第36條、第38條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。你每周無假日，每周工作時間又超過法律規定的44小時的工時制度，用人單位的行為顯然是違法用工行為。你可以向勞動部門舉報，也可以在爭議發生之日起的60天內，向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
這里特別提醒勞動者，在與用人單位簽訂勞動合同時，除明確勞動報酬外，還應明確工作的方式和勞動強度，如果用人單位單方面增加勞動強度，應當與勞動者協商增加報酬，否則用人單位就有可能構成違約。
出處：人民網
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