| [推薦]杭州大學(xué)生薪資調(diào)查：萬元年薪捉襟見肘 |
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| （作者: 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編: 更新時(shí)間:2006-7-9 10:28:51 共有2877人次瀏覽） |
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本月下旬，高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)將在杭州平國際會(huì)展中心舉行，這標(biāo)志著一年一度的畢業(yè)生就業(yè)大潮已經(jīng)涌動(dòng)。
在這一年年的就業(yè)潮中，人們卻發(fā)現(xiàn)，那些年輕的面孔漸漸變了，少了興奮、自信或者自負(fù)，多 了不安、焦慮或者憂慮。
上月底，《2004年中國大學(xué)生消費(fèi)與生活形態(tài)研究報(bào)告》，通過近一萬名大學(xué)生調(diào)查得知，大學(xué)生已成為消費(fèi)的生力軍，年均消費(fèi)1萬元以上，超過了全國城鎮(zhèn)居民人均年收入。
但與之不相適應(yīng)的是，各方統(tǒng)計(jì)信息顯示，大多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生月薪不超過2000元，不超過1000元的也大有人在。
這種收入與支出的矛盾，有的轉(zhuǎn)嫁給了父母，而有的則轉(zhuǎn)嫁給了社會(huì)，使下一輪的畢業(yè)生就業(yè)難題更為顯著，頻繁地跳槽，使大學(xué)生找到職業(yè)定位的時(shí)間本、經(jīng)濟(jì)成本都加大了。
在杭州，這種矛盾明顯嗎？專家對(duì)此又有何看法？記者就此作了一番調(diào)查。
●三個(gè)畢業(yè)生的低薪生活
小周：畢業(yè)后就沒什么娛樂活動(dòng)了
小周畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的電子信息專業(yè)，按理說，那樣的專業(yè)那樣的學(xué)校，似乎與低薪搭不上邊。但小朱在校時(shí)曾經(jīng)留了一級(jí)，找工作時(shí)很費(fèi)了一番力氣，最后草草把自己簽給了一家軟件銷售企業(yè)。
“公司產(chǎn)品沒有銷路，除了個(gè)別員工，大多數(shù)人收入很低。” 從去年6月工作至今，小周最多的一個(gè)月拿到過1400元，最少則是900元。
這樣的收入，在杭州生活很不容易。小周和同事一起在翠苑租了個(gè)兩室一廳，每人每月500元。為了省錢，他和同事自己做飯，每人每個(gè)月大概花銷三四百。
“我想我過的已經(jīng)是最最簡(jiǎn)單的生活了，房租、餐費(fèi)加上必要的交通通訊費(fèi)，每個(gè)月根本剩不了多少錢，畢業(yè)后我就買過一套西服。”小周說，“我以前可是個(gè)愛熱鬧的人，大學(xué)時(shí)一個(gè)月也有七八百塊錢的花費(fèi)，現(xiàn)在根本就沒什么娛樂活動(dòng)了。”
這樣的收入，自然沒有什么工作積極性。小周說他準(zhǔn)備年后跳槽：“你知道嗎？現(xiàn)在單位里同事上得最多的就是一個(gè)找工作的網(wǎng)站。這樣的工資，哪里留得住人！”
小周現(xiàn)在惟一的希望是能發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)，可以回家孝敬一下父母。
王軍：錢太少，就想辦法揩油
王軍比小周早工作一年，但收入沒多多少。學(xué)林業(yè)的他，前年7月本科畢業(yè)，現(xiàn)在擔(dān)任一家苗木公司的施工員。施工員說白了就是監(jiān)督民工種植苗木，跟工廠里的車間主管差不多。老板給他開的工資是每月1000元，沒簽合同，沒有任何別的福利。
“住公司宿舍，不用錢；吃食堂大鍋飯，也花不了什么錢，但生活那么悶，我要喝酒、上網(wǎng)、交女朋友，1000塊錢不夠花，上學(xué)的時(shí)候每個(gè)月還要1500呢。”王軍忿忿地說。
錢不夠，怎么辦？“借唄，我已經(jīng)把今年5月份的工資都預(yù)支了。還有就是扣點(diǎn)煙錢。”王軍有些狡猾地笑了，“老板不在，我就是頭，有人過來檢查談業(yè)務(wù)什么的，總要發(fā)點(diǎn)煙，然后找老板多報(bào)點(diǎn)”。
王軍說，剛開始他也從不做這些，但是錢不夠花，自己就會(huì)琢磨一點(diǎn)小門道。
“我們專業(yè)不好，班里大概1/4的人跟我收入都差不多。前年我還去過山東，那里做苗木施工員才600一個(gè)月，受不了逃回來了。”王軍坦白地說
家在農(nóng)村，父母早就對(duì)王軍的工作和收入不滿。讀個(gè)大學(xué)花了五六萬，出來工資才1000元，猴年馬月才能還完家里的債務(wù)？
嚴(yán)曉霞：經(jīng)低薪鍛煉，她順利跳槽
曉霞的工作時(shí)間介于小周和王軍之間，她前年12月還沒正式畢業(yè)就找好了工作，在一家大型企業(yè)里編一份內(nèi)部刊物，月薪1000元。
當(dāng)初作出選擇的時(shí)候，曉霞跟所有的年輕人一樣，“我不是沖著工資去的，我是想在大公司能多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)”。
事隔一年，曉霞還是認(rèn)為“除了工資，那個(gè)單位沒什么好挑剔的”。但就是因?yàn)楣べY太低，曉霞一個(gè)月前剛跳了槽。
在那個(gè)大公司的近一年時(shí)間內(nèi)，扣除三金(養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金)和水電費(fèi)，曉霞每個(gè)月拿到手里只有七八百塊。這七八百塊錢怎么夠一個(gè)妙齡女子花銷呢？
公司解決住宿，房租這項(xiàng)倒可以省下，但曉霞曾在學(xué)校里辦了助學(xué)貸款，每月需還款430元，這是雷打不動(dòng)的開支；其次，一個(gè)月五六百餐費(fèi)、三四百置裝費(fèi)、兩百美容費(fèi)……算下來，曉霞一個(gè)月的開銷起碼在1200元-1300元左右，她那七八百元是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
幸運(yùn)的是，曉霞有一對(duì)開明的父母。她說自己是個(gè)月光族，沒錢的時(shí)候就等著發(fā)工資，或者跟老媽要，反正家里人也不指望她，只說年輕人多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。正因?yàn)橛辛思彝サ闹С郑鎸?duì)低薪，曉霞能夠坦然面對(duì)。她覺得自己的第一份工作還是給了她很多鍛煉的機(jī)會(huì)，讓她有滿足感、成就感，也幫助她順利跳槽。現(xiàn)在她的月收入將近2000，向父母要錢的日子一去不返。
●教授說
供需發(fā)生變化導(dǎo)致薪酬下降
去年年底，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局首次公布了2004年畢業(yè)生首月工資調(diào)查情況。結(jié)果顯示，上海11.5萬畢業(yè)生首月平均工資為1680元，第二年度后平均工資將高出首月20%左右。雖然杭州的薪酬和消費(fèi)都要比上海略低一些，但即使這樣，小周等人每月1000左右的收入，也應(yīng)該算是低薪一族了。
記者咨詢了杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，杭州目前還沒有專門針對(duì)畢業(yè)生工資狀況的調(diào)查，但杭州市人事局人才開發(fā)中心魏副主任稱，在他印象中，現(xiàn)在進(jìn)人才市場(chǎng)的企業(yè)給畢業(yè)生開的工資一般在1000元-1500元之間，“一部分企業(yè)會(huì)實(shí)行底薪制，除此之外一般都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”
“過去都覺得，孩子大學(xué)畢業(yè)家長就放心了，找一份穩(wěn)定工作，領(lǐng)一份不太低的工資。但現(xiàn)在，特別是高校擴(kuò)招后，工作難找了，工資也下降了，簡(jiǎn)單地說，這是供需發(fā)生變化導(dǎo)致的。”浙江大學(xué)人力資源管理研所副主任許小平教授說。
許教授認(rèn)為，雖然個(gè)體存在差異，但近年來大學(xué)畢業(yè)生的薪酬期望值和實(shí)際收入，確實(shí)都在呈下降趨勢(shì)。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生多了，不可否認(rèn)，其中有些質(zhì)量也相對(duì)下降了，在供大于需的情況下，薪酬必然下降。
●獵頭說
畢業(yè)生薪水應(yīng)低得合理 一年2萬左右比較合適
“平均1000元的月薪，是算少的，我覺得這涉及到一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生如何定位、如何定價(jià)的問題。正像王軍他家里人所懷疑的，四年幾萬塊錢投下去，1000元的月收入是否合理？”杭州一家人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)說。
做了10多年獵頭工作，郎越時(shí)對(duì)市場(chǎng)的需求情況頗為了解。
“坦白說，大學(xué)畢業(yè)生剛開始工作，月薪稍低是正常的。從企業(yè)來看，新員工沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有能力，短時(shí)間內(nèi)不可能給單位創(chuàng)造價(jià)值，給他們的工資是從老員工的剩余價(jià)值里面拿出來的，也就是從利潤里面拿出來的。而且還要對(duì)新員工投入人力、物力進(jìn)行培訓(xùn)。也就是說，企業(yè)對(duì)一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的新員工，在較長的一段時(shí)間內(nèi)是只有投入而沒有產(chǎn)出的，經(jīng)過相當(dāng)長的一段時(shí)間，企業(yè)才能收回這個(gè)成本。”
但郎越時(shí)同時(shí)認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生工資低也應(yīng)該低得合理。價(jià)格反映價(jià)值，并受人力資源供應(yīng)狀況影響。就現(xiàn)在有些畢業(yè)生1000元左右的收入來說，他覺得價(jià)格是低于價(jià)值的。
“這需要一個(gè)長期過程，才能慢慢調(diào)整到一個(gè)比較合理的水平。”就郎越時(shí)看來，按現(xiàn)在物價(jià)水平，大學(xué)畢業(yè)生最低1500左右的月薪，18000-20000左右年薪基本反映價(jià)值。
畢業(yè)時(shí)不一定是回報(bào)時(shí)
低薪直接導(dǎo)致的一個(gè)后果就是剛工作的大學(xué)畢業(yè)生跳槽頻繁。據(jù)上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局最近公布了一項(xiàng)針對(duì)2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查：95%應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年要跳槽，60%的畢業(yè)生對(duì)現(xiàn)有工資不滿意，表示想跳槽。
“頻繁跳槽肯定不好，工作很短時(shí)間就跳來跳去，肯定不利于以后的職業(yè)生涯。”郎越時(shí)說，“不要局限于對(duì)工資高低的看法，不要從一個(gè)月兩個(gè)月的收入來看，而要從一年兩年的時(shí)間段，用動(dòng)態(tài)、合理的眼光來看。”
郎越時(shí)認(rèn)為，剛開始工作那兩年，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，是一個(gè)融入社會(huì)的過程，要奠定自己在職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，不要把它看成是回報(bào)的開始。
企業(yè)對(duì)人才的價(jià)值也會(huì)有一個(gè)認(rèn)同的過程，也許在半年、一年時(shí)間你不會(huì)漲工資，但兩三年后，四五年后，你的收入可能就不比別人低了，就像嚴(yán)曉霞一樣，一年后跳槽獲得了較合理的工資。
不過，郎越時(shí)提醒各位求職者：如果不管干得多出色，都沒有工資增長，你可能碰到了“黑心”老板，這種老板，事業(yè)是做不大的，跟著他是沒有前途的。像王軍選擇的公司，連合同都沒有，根本不會(huì)有工資的合理增長，這時(shí)候，就應(yīng)該下定決心，主動(dòng)去尋找新的伯樂。
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