據介紹，該調查采用多階段隨機抽樣方式，于今年2月針對北京、上海、廣州、沈陽4個城市和浙江紹興諸暨、福建福州長樂、遼寧錦州北寧3個小城鎮的1645名18~60歲常住居民進行入戶訪問，其中城市居民1083人、小城鎮居民562人。
對當前工作的滿意情況方面，在目前有工作的1039人當中，有63.9%的人表示對當前工作比較滿意，加上很滿意的98人,共有高達73.3%的現有工作者表示對當前工作滿意。
在本次調查中，大專及以上學歷程度的群體定義為高學歷群體，而把高中、中專、技校學歷程度的群體看作中等學歷群體，將初中及以下學歷程度的群體作為低學歷群體。其中，高學歷群體對工作表示滿意的比例達到了75.1%，高于中等學歷群體(73.7%)和低學歷群體(69.5%)。從本次調查來看，高學歷群體的經濟收入要明顯高于其他學歷群體，并且考慮到伴隨高收入帶來的良好社會地位和社會聲望，高學歷群體對自己當前工作的高滿意度順理成章。
當問到“是在一家單位工作一輩子好呢，還是有更好的機會就換單位好”時，有70.1%的被調查者表示有更好的機會就換單位，表示要在一家單位呆一輩子的比例只有29.9%，這一結果充分說明了隨著現代職業流動的加速，人們職業變動傾向也明顯增大。
值得關注的是，工作滿意度最高的高學歷群體跳槽的可能性也是最大的，其跳槽可能性比例達到了84.3%，即平均每5個高學歷者，就有4個準備跳槽到一家更好的公司去。而中等學歷群體的跳槽可能性僅為67.1%，低學歷群體的跳槽可能性更低，只有57.1%。
人力資源專家分析，之所以高學歷群體會出現滿意度最高同時又最容易跳槽的現象，與宏觀職業環境的變化和高學歷群體自身的特點緊密相關。首先，中國的勞動力市場越來越市場化，人員在不同企業中的流動越來越自由和頻繁，這就為高學歷群體的跳槽提供了可能性；其次，高學歷人群相比其他人群文化資本多、經濟收入高、社會聲望好，因此相對于其他學歷群體關于當前工作的滿意度要高。但是，根據社會心理學中的“參照群體理論”，人們比較的群體有時并不一定就是自己身邊的群體。高學歷群體在考慮是否跳槽時，其參照群體是跟他們處于同一學歷的群體。同時，高滿意度群體本身是單位中的高競爭能力群體，他們為外部競爭者注意和搜獵的可能性也更大，機會更多，因此如果在現有滿意度基礎上沒有對應的滯留措施，反而很快會出現流動的現象。
出處：中國青年報
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