“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)”
發(fā)傳單、搞產(chǎn)品促銷、做家教……不少在校大學(xué)生利用暑假時(shí)間打工掙錢。許多在校大學(xué)生認(rèn)為，暑假打工收獲多，不僅能掙一些錢，而且還能得到鍛煉，為今后找工作積累經(jīng)驗(yàn)。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)生和用人單位并不了解與“暑期打工”相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)生權(quán)益受侵害的不在少數(shù)。
在福州市大學(xué)城附近，隨處可見用人單位張貼的小廣告，大量招聘暑期打工的學(xué)生，并且廣告上多寫有待遇優(yōu)厚、工作時(shí)間靈活等內(nèi)容。但不少大學(xué)生對(duì)此的反應(yīng)卻有些漠然，他們說：實(shí)在是被騙怕了！
羅某是大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生，今年暑假一開始他就找到了一份兼職工作。但沒想到辛苦了一個(gè)月，完成任務(wù)后對(duì)方竟不認(rèn)賬。無奈之下，小羅向勞動(dòng)部門投訴。可有關(guān)人員告訴他，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。”
記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用人單位在招聘暑期兼職大學(xué)生的時(shí)候，都只有口頭承諾，一個(gè)月或一天給多少錢，至于其他的條件一律閉口不談。而大學(xué)生往往不會(huì)太在意或者根本不知道其應(yīng)享受的權(quán)利，覺得還行就干了。據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)人士介紹，一些用人單位招用在校大學(xué)生正是看重了他們“成本”低，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，又不受《勞動(dòng)法》保護(hù)這一點(diǎn)。
記者從勞動(dòng)部門了解到，進(jìn)入暑假以來，大學(xué)生打工受騙上當(dāng)?shù)呐e報(bào)投訴比平時(shí)多了許多，例如克扣工資、任意收取押金、收了費(fèi)用不給安排工作等。
勞動(dòng)監(jiān)察部門一位負(fù)責(zé)人告訴記者，由于在校大學(xué)生暑期打工屬于短期行為，不屬于正規(guī)就業(yè)，與用人單位雙方不屬于勞動(dòng)合同約定的雇傭關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，因此出現(xiàn)糾紛后，無法用《勞動(dòng)法》來調(diào)節(jié)。對(duì)于被“黑中介”騙取押金等費(fèi)用，勞動(dòng)部門可去處理，但需要憑證據(jù)。而大學(xué)生自身維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，在中介收取押金時(shí)，沒有索要收據(jù)和發(fā)票的大有人在，沒有證據(jù)，勞動(dòng)部門處理起來會(huì)很難。
勞動(dòng)部門建議，大學(xué)生打工時(shí)一定要簽訂用工協(xié)議，約定工作時(shí)間、期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。學(xué)生暑期打工最好通過學(xué)校聯(lián)系，不要去那些不肯簽訂用工協(xié)議的單位打工，不要從事那些要求交納押金的營銷類工作。
出處：工人日?qǐng)?bào)
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