| 想成功跳槽？先掂掂自己的“身價” |
|
| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:16:16 共有2475人次瀏覽） |
| |
高薪高職是誘人的金子，人人都想去淘一淘。在赫敦的職業(yè)咨詢案例中，有跳槽意向的職場人士80％以上是出于謀求高薪高職的目的。可是自己到底值什么身價，能坐到哪一級的位置上，很多人心里卻沒底。期望值高心又急的，跳來跳去都沒什么長進，時間過去了卻沒什么積累。期望值過低的又白白浪費了大好青春。可見不能正確評估自己的身價，想要成功跳槽是難上加難，甚至整個職業(yè)生涯發(fā)展都會敗在這道“坎”上。那么，怎樣才能正確的評估自己呢？
赫敦職業(yè)案例
Fly大學(xué)畢業(yè)后首先在自己家鄉(xiāng)的一家IT企業(yè)做市場營銷，由于家庭背景好，父母是當(dāng)?shù)仨懏?dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮現(xiàn)ly的工作也風(fēng)調(diào)雨順，很快做到了市場部經(jīng)理，月薪將近6000，這在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)屬于中高層收入，真可謂年輕有為，春風(fēng)得意。很快，F(xiàn)ly就不滿足在“小地方”發(fā)展，想到更廣闊的空間一展拳腳,于是只身來到上海闖蕩。
滿懷抱負和一腔熱血的Fly滿以為工作還會象以前一樣暢通無阻，誰知道事與愿違。幾乎他所面試的公司都認為他經(jīng)驗尚淺，不愿意開出與之原有水平持衡的薪水。幾經(jīng)掙扎，他進了一家規(guī)模較小的網(wǎng)絡(luò)傳媒公司做項目經(jīng)理，雖然頭銜好聽但月薪不過5000上下。年輕氣盛的他覺得屈才，頻頻出擊人才市場。經(jīng)過兩年的磨練，另一家網(wǎng)絡(luò)傳媒公司以6500的月薪將之網(wǎng)羅旗下。職位是產(chǎn)品經(jīng)理，可是好景不長，公司進行并構(gòu)業(yè)務(wù)重組之后，F(xiàn)ly感覺自己被邊緣化了，處境很尷尬，便萌生了跳槽的想法。可是在人才市場上戰(zhàn)了幾個回合，都沒有搏擊到高薪。Fly迷惑不已。跳，還是不跳？拿到多少月薪才應(yīng)該跳？自己的身價到底值多少？
在朋友的推薦下，F(xiàn)ly走進了赫敦職業(yè)顧問工作室，把自己的難題交到了職業(yè)顧問師手中。
赫敦職業(yè)分析
經(jīng)過詳細的測評和深入的溝通，職業(yè)顧問師找到了Fly問題的癥結(jié)所在，并對此作出了細致的分析。
Fly目前問題的關(guān)鍵在于校正個人職業(yè)發(fā)展的未來目標定位和目前所處工作環(huán)境的偏差，因此，破解問題的關(guān)鍵同樣在于對自己下一步尋找新工作環(huán)境（包括工作職位和工作內(nèi)容）的客觀評估是否有利于接近自己未來目標愿望的達成和實現(xiàn)。
綜合測試顯示，F(xiàn)ly對目前自己所處行業(yè)依然保持著很大的興趣，并對現(xiàn)在的工作能夠很好的勝任，對公司的組織認同、工作條件和工作內(nèi)容的適合度（價值）認同也比較高，但是在 “發(fā)展機會”、“組織氣氛”和“團隊關(guān)系”這幾個方面有所不滿，在很大程度上這意味著他曾經(jīng)的期望以及對自己的定位，在目前的現(xiàn)實環(huán)境里遇到了不滿意因素和發(fā)展障礙，特別是對個人發(fā)展機會感到不滿意，因此表現(xiàn)出一定的（雖然不是較強）跳槽愿望，由此產(chǎn)生對自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標的困惑。
職業(yè)顧問師一針見血的指出：馬上跳槽不是解決Fly目前困境的最佳方法。盲目跳槽只能導(dǎo)致低水平循環(huán)。對自己做出正確評估，這是是Fly找到適合自己的工作的關(guān)鍵。也是Fly走上健康職業(yè)發(fā)展道路的第一步。
赫敦職業(yè)救援
經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)測評和分析，職業(yè)顧問師給Fly提出了建議：
從職業(yè)發(fā)展的角度看，F(xiàn)ly的主要綜合優(yōu)勢體現(xiàn)在對所處行業(yè)的產(chǎn)業(yè)化和市場化運作的較為深刻的把握和理性認知；適應(yīng)于個人職業(yè)興趣的良好的新聞（中文）專業(yè)教育背景；較為豐富的與媒體行業(yè)直接關(guān)聯(lián)的從業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)歷；較強的文字能力和表達能力。
個性特征上Fly自主獨立，富于邏輯與分析，善于學(xué)習(xí)和執(zhí)行等諸多因素的集合與交互影響，個人能力和性格特征的綜合因素既構(gòu)成了Fly現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展中面臨的職業(yè)目標定位的困惑（興趣與期望），個人現(xiàn)實處境（階段性的邊緣化）的矛盾，其實也隱涵著調(diào)整下一步或未來職業(yè)方向的前提條件和發(fā)展空間。
從長遠的職業(yè)發(fā)展目標來說，F(xiàn)ly的綜合優(yōu)勢和職業(yè)潛質(zhì)比較適合職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展定位和目標塑造，特別是一個較佳的傳媒行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人選，具體看比較適合于在傳媒行業(yè)的市場發(fā)展研究、媒體戰(zhàn)略規(guī)劃、媒體策劃、媒體運營等領(lǐng)域謀求發(fā)展。
在行業(yè)選擇上，基于Fly已有的人文學(xué)科特別是新聞專業(yè)背景和個人未來發(fā)展目標定位的需要，以及一段時間內(nèi)傳媒行業(yè)的高端經(jīng)營管理人才的短缺，因此，適時選擇一個新聞MBA的必要應(yīng)該會對自己在行業(yè)內(nèi)的管理經(jīng)驗和職業(yè)生涯發(fā)展具有相當(dāng)?shù)奶嵘齼r值。
職業(yè)顧問師指出：Fly在這樣的現(xiàn)狀下跳槽不能操之過急，要實現(xiàn)最終的職業(yè)目標，還是要從基礎(chǔ)做起，朝著一個明確的目標進行持之以恒的積累，以便提高自己的“身價”。為此，職業(yè)顧問師為Fly設(shè)計了實踐戰(zhàn)略步驟：
第一步，通過1-3個月的適當(dāng)時機關(guān)注和尋找與個人職業(yè)愿望和發(fā)展興趣比較接近的媒體機構(gòu)，從事與編輯、策劃等有關(guān)的職位工作，主要是積累不同傳媒的職業(yè)經(jīng)歷，待機再逐步向媒體運作、市場研發(fā)和等高端職位過渡；
第二步是適時進行職位轉(zhuǎn)型，即在時機成熟的情況下，從現(xiàn)在的事務(wù)型媒體工作擇機轉(zhuǎn)入行業(yè)知名的機構(gòu)（包括境外媒體）從事傳媒產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略研究、市場發(fā)展、媒體策劃等高端職位，以期為你的未來目標實現(xiàn)積累專業(yè)經(jīng)歷和管理檢驗。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
赫敦首席職業(yè)顧問張建勤女士指出：很多人跳槽屢屢失敗，很大一部分原因就是因為對自己缺乏正確的評估。一個人的成功靠天時地利人和，是很多原因共同鑄造的，包括機遇、能力、人脈、個性等等。所以一個人在一個地方如魚得水，不等于在另外一個地方也同樣順利。為高薪高職去跳槽，首先掂掂自己值什么“價“。比方說，工作地點、行業(yè)轉(zhuǎn)換了，什么優(yōu)勢會丟失，自己雷打不動的“純能力”有多少，綜合多方面因素給自己打個分，這樣才能為自己的跳槽選擇一個正確的方向，實現(xiàn)既可進行積累又有發(fā)展可持續(xù)性的穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展。
來源：赫敦職業(yè)顧問
|
|
|
|
|
|
|
|
您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁 >> HR資訊 >> 職場技巧 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設(shè)為首頁