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　　“那家公司啥時(shí)候面試，想去‘霸王面’……”畢業(yè)臨近，一些高校的BBS上出現(xiàn)不少類似的帖子。“霸王面”，是指求職者沒有得到面試通知，就直接到招聘單位要求面試。由于就業(yè)壓力增大，“霸王面”逐漸在一些高校中流行……

　　“霸王面”有苦有甜

　　作為“霸王面”的成功者，本市某重點(diǎn)大學(xué)大四學(xué)生小陳認(rèn)為，用人單位面試是為了找到最合適的人才，只要你足夠自信，又確實(shí)有實(shí)力，“霸王”一回未嘗不可。小陳在一家公司的筆試中被淘汰，但她不服氣，認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)化書面考試并不能真正體現(xiàn)英語能力。曾在國外實(shí)習(xí)、口語很好的小陳毅然決定“霸王面”，找到面試官毛遂自薦。性格開朗、口語出色、理論功底扎實(shí)，小陳給老外面試官留下了深刻印象，果然應(yīng)聘成功。

　　已參加工作的小楊回憶起當(dāng)初那次失敗的“霸王面”，感慨頗多。當(dāng)時(shí)，向往已久的南方某著名報(bào)業(yè)集團(tuán)來校招聘，她參加了筆試，結(jié)果沒有入圍。在室友“既然喜歡就別放棄”的鼓勵下，她選擇了“霸王面”。她從通過筆試的同學(xué)那里打聽到面試的時(shí)間和地點(diǎn)后，特地提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，找到面試官，誠懇地表達(dá)了自己想加入該單位的強(qiáng)烈愿望。她的誠懇感動了面試官，被安排最后一個(gè)面試。盡管她最終沒有被該單位錄取，但她認(rèn)為，“霸王面”能體現(xiàn)自己的誠意和主動性，機(jī)會也許就在再努力一下的情況下出現(xiàn)。

　　近半數(shù)人理解但不支持

　　對于“霸王面”這種不按常理“出牌”的面試方式，各方態(tài)度不一。日前，某人才網(wǎng)站就“你對‘霸王面’持何種態(tài)度”進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果32.76%的受訪者表示對這一舉動“非常支持”，20.31%的受訪者“完全不支持”，而表示“理解，但不支持”的占46.93%。

　　在一家廣告公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生小唐前不久參加一場面試，結(jié)果遭遇“霸王面”的競爭。對此，她表示：“對于公司沒通知就去面試的人，我佩服他的膽量，因?yàn)樗�可能隨時(shí)都面臨被面試官唾棄的命運(yùn)，但也有可能給面試官留下自信、敢闖敢拼的印象而被委以重任。”她告訴記者，在廣告公司創(chuàng)意部這類講究創(chuàng)新、鼓勵不按常理“出牌”的單位，“霸王面”的確有可能一舉奏奇效。至于“霸王面”對其他人構(gòu)成的挑戰(zhàn)，“我覺得無所謂，畢竟實(shí)力才是最重要的”。

　　“霸王面”有違公平

　　復(fù)旦大學(xué)社會工作學(xué)系副教授高建秀認(rèn)為，“霸王面”破壞了正常的招聘流程，相對于其他面試者通過嚴(yán)格初審獲得面試機(jī)會，“霸王面”的出現(xiàn)造成了不公平。

　　復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任許玫認(rèn)為，“霸王面”與企業(yè)常規(guī)招聘計(jì)劃有沖突，因此成功率很低。有的學(xué)生不顧自身?xiàng)l件和企業(yè)特點(diǎn)，隨意跟風(fēng)搞‘霸王面’，希望能出奇制勝，事實(shí)上，每家單位都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，“霸王面”表現(xiàn)過分，反而會令他們反感。

　　歐萊雅（中國）有限公司人力資源部朱翔驊稱，原則上，公司不接受“霸王面”，因?yàn)檫@會破壞正常的工作秩序。對于“霸王面”的學(xué)生，如果時(shí)間允許又確有優(yōu)秀之處，面試官會酌情考慮給予面試的機(jī)會。但從最后的結(jié)果來看，至今沒有人通過“霸王面”被公司錄取。